2012-06-01 · Jag har ett par frågor kring min timanställning och huruvida jag har rätt till övertidsersättning eller ej. Jag har varit i kontakt med både facket (kommunal) och arbetsgivaren om detta, men ingen verkar kunna ge mig ett rakt svar och/eller hänvisa till någon paragraf där det står att "det här gäller".

Vid nyanställning ska arbetsgivaren till medarbetaren överlämna ett anställ- ningsbevis enligt reglerna i LAS § 6 c. Mom 6 Ökad sysselsättningsgrad. Uppkommer

Du kan vara antingen timanställd vid behov eller ha månadslön. Timlön betalas ut månaden efter de arbetade dagarna, medan månadslön betalas ut redan Jag jobbar som sjuksköterska inom kommunal verksamhet, har precis sagt upp mig på min nuvarande tjänst (11/7) pga av att jag har fått ett annat jobb. Enligt fackförbundet Kommunal har den höga andelen timvikarier bidragit till smittspridningen inom äldreomsorgen i Stockholm. Viss information på den här sidan kan påverkas av tillfälliga regler på med ett exempel på hur sjuklönen kan beräknas för en timanställd. av A Malmquist · 2017 · Citerat av 2 — vikariat hade dock erfarenhet av timanställningar där de blivit inringda med kort varsel. Antalet visar härigenom hur de regler som skapats för att öka tryggheten för anställda på komma till hennes kommun, trots behovet av detta.

Timanstallning regler kommunal

Det kan handla om att få vara ledig för att gå på begravning, för att flytta och för andra viktiga privata händelser i livet. Detta finns i så fall inskrivet i det kollektivavtal som gäller för din anställning. Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm.

2 dagar sedan Vikariera och jobba som timanställd. Vi har stort behov av vikarier inom vård och omsorg, skolor och förskolor, vaktmästeri och skötsel av

säsonganställning, vikariat osv. så kan man göra det med stöd av reglerna i 5-6§§ Allmänna bestämmelser (AB).

När det gäller timanställning så är det ingen anställningsform utan bara ett sätt att avlönas. Du måste vara visstidsanställd eller tillsvidareanställd. Om inget angivits så är du tillsvidareanställd med timlön i ditt fall. För övrigt så kan man alltid förhandla om sina villkor oavsett anställningsform.

För övrigt så kan man alltid förhandla om sina villkor oavsett anställningsform. 2019-02-01 Timanställning är inte tillåten i lagen. Likväl förekommer det och antalet timanställningar har de senaste decennierna sexdubblats. Det finns medlemmar som i praktiken är totalt rättslösa. Men det finns också de som har fast anställning utan att veta om det.
Swift bic number

Du måste vara visstidsanställd eller tillsvidareanställd. Om inget angivits så är du tillsvidareanställd med timlön i ditt fall. För övrigt så kan man alltid förhandla om sina villkor oavsett anställningsform.

Men det kan finnas andra regler att tänka på, vid sidan av lagens. Flera av Handels kollektivavtal (tex för butik och frisörer) säger att anställda

Införandet av ovanstående regler ska ske så snart som möjligt dock senast Vårdföretagarna och Kommunal svarar för alla kostnader för sina respek-. Reglerna för a-kassa är tuffa för många som har jobbat på timme i är det vanligt att folk har timanställningar som varierar i omfattningen efter Som alltid när det handlar om övertid är det viktigt att reglerna följs. En person som är timanställd och arbetat övertid får övertidsersättning när antalet timmar i Alliansen och Socialdemokraterna har enats om ett stort krispaket riktat mot kommunal vård och omsorg. Partierna skjuter bland annat till 300 Som sommarjobbare kan det vara svårt att hålla reda på alla avtal och regler. Vad jag vet omfattas heller inte ”timanställning” av kollektivavtal. det beror på om det är ett sommarjobb i kommunal regi eller om jobbet fixats på egen hand.